作為公司人才發展戰略的重要組成部分，以及2023年中企物業企業文化的精品項目，“我們一起下午茶”座談貫徹了年初董事會提出的“把靈魂的東西輸送到一線，將精髓的東西傳承下去”的核心理念，旨在進一步激發組織活力，推動公司人才發展。

座談活動將設置不同的談話主題，內容涵蓋中企發展歷程、樓宇黨建工作、重要業務里程碑、文化基因及服務經驗分享等，分批邀請公司青年干部代表與公司管理層面對面，共話成長與發展。

6月1日，第一期座談活動以“‘支部建在樓上’黨建第一樓落成記”為主題，邀請到了公司董事長朱建華女士、總經理嚴鑌賢、行政總監徐備與部分公司青年干部代表共同參與。

在氤氳著咖啡香氣的氛圍中，朱建華董事長真情講述了樓宇黨建故事，和大家一起回顧了中企近三十年的發展歷程和創業精神，分享了自己的個人成長經歷與人生感悟，就服務管理經驗、干部成長、青年人的職業生涯發展等內容，與青年干部代表展開了互動交流，為他們提供了“干貨滿滿”的建議。

【座談金句集錦】

?  “每一天都不白過”：

每天臨睡前，我都會回顧一天的得失成敗，思索、分析、歸納總結、演繹延展，并隨手把這些感悟記錄下來。人生譬如朝露雷電，我要做的就是保證自己每一天都不白白度過。

——公司董事長 朱建華女士

?  “以史為鑒，可知興衰”“不忘初心，方得始終”：

我們要善于從過往的發展歷程中汲取經驗，從前輩身上獲取初心的力量，這是一筆無法用金錢衡量的寶貴財富。

——公司總經理 嚴鑌賢

?  “錐處囊中，其末立現”：

我深深能體會年輕干部的難處：管理團隊是不易的，責任和擔子是重的，困難總是接踵而至的。但我們要堅信，越是敢于直面困難，就越是能獲得進步；越是敢于攻克難題，也就越能獲得員工和客戶的尊重；越是敢于突破個人桎梏，越是能獲得自我價值提升的喜悅。

中企物業這個平臺，并不以到崗先后論資排輩，更重視的是員工能力的展現。要善于發現自己的能力，挖掘自己的潛能，機遇就一定會在眼前。

——公司董事長 朱建華女士

?  “你們將有更高的平臺，更快的起步”：

此次“下午茶”座談是首次公司管理高層與青年員工直接面對面。伴隨公司的發展步伐，公司對青年干部的培養愈發重視，已經提到了戰略的高度。在人才梯隊建設的資源投入、制度扶持、機會空間上有著前所未有的提升，你們正處在一個最好的時代里。

——公司行政總監 徐備

?  進入中企以來，我深刻地感受到遇事時，自己不會孤立無援，總有公司給予支撐。希望能以己之力與公司共奮斗、共成長！

——交銀理財服務中心 朱燕婷

?  “年輕”不會是獲取信任的障礙，只要勇于奉獻、能啃“硬骨頭”，充分發揮出“四千精神”，一樣能贏得客戶的認同！

——育才中學服務中心 許戴燕

?  作為工程人員，要做到“智商”與“情商”雙商在線。在堅持技術專業的同時，也不能被技術框死，要始終以客戶感受為中心，探索并解決表面問題背后的深層需求，使客戶放心，也使客戶滿意。

——總師室 顧世陽

?  更加堅定了自己在物業服務中要堅持“利他心”的信念。從點滴細節小事做起，要“敏感”，要“熱心腸”，還要“腳踏實地”。

——市西中學服務中心 肖穎

?  講座分享的故事真實且貼近實際工作，讓我充分認識到調動自驅力對自身成長的作用，以及對團隊管理的牽引作用。作為項目經理，比起聽我說了什么，員工更多會注意我在做什么，然后逐漸與我的行為對齊。

——地震局服務中心 施琪

?  火情搶險的故事讓我深受觸動，在工作中作出“正確”的選擇比作“利己”的選擇更重要，不會辜負他人，不會辜負自己！

——長春藤運通大廈服務中心 施文超

此次座談活動氛圍活躍，內容充實。

在彼此面對面的交流中，中企的發展故事被娓娓道來，使青年干部對文化基因的源頭產生觸動和共鳴，自覺內化公司的核心價值觀及使命愿景，主動躬身融入公司的發展大局。同時，通過座談也看到了中企新涌現的一批青年干部的潛質與優勢，為公司人才發展和培養提供了更多的參考和支持，是一條更加有效的人才培養機制和路徑。

“我們一起下午茶”座談活動將成為公司傳承經驗智慧、沉淀優秀文化、碰撞創新靈感的全新文化載體，為中企設施管理戰略轉型點燃“文化+人才”聯動的“雙引擎”強勁助推動力。